日本人的工資構成-視野

說日本人之間從不互相打聽收入，其實是不用打聽，日本人的工資構成非常規范。
　　
　　高中生每月基本工資15萬8千日元，大學生20萬1千。除了個別時髦行當或者外資企業報酬誘人，大多數日本企業都差不多。每年4月加工資1。5%左右，每年兩次獎金合計約5個月的基本工資，還有1萬日元房貼，數千日元家屬子女津貼，如此而已。當然，日本人收入的另一部分是加班費，一般企業每月40到60小時，超時給等于基本工資單價的120%。所以一個剛畢業的大學生的年收入是400多萬日元。在一個公司干到60歲退休的時候，大約是800萬左右，然后可以拿到公司支付的一筆幾千萬日元的退職金，這就是日本傳統的年功序列制。鼓勵你在一家公司從一而終，除非公司倒閉或者非常時期，通常沒有開除一說。
　　
　　年功序列制的優缺點很明顯。優點當然是職工能安心工作以廠為家，但這種比社會主義還要大鍋飯的終身雇用制，一定程度導致了思想保守效率低下。前幾年部分企業開始推行“成果主義”，要破除論資排輩，實行按功論賞，因改革阻力很大不了了之，畢竟還是鐵飯碗令無數人心向往之。正因為日本人都習慣了這一套做法，再跑到中國內地開公司，令日方人事部經理最為頭痛的問題是，中國的工資制度沒標準、變化快、差異大，從業員工則常常為了區區小利不惜頻繁跳槽。
　　
　　日本人通常男人工作，女人管錢。每月發工資后回家上繳老婆，老婆再給發零用錢。2011年有報道說隨著經濟持續低迷，日本主婦們不斷克扣丈夫的零用錢，導致日本男性的每月平均零用錢只有3。65萬日元（約合3000元人民幣），比2010年減少大約10％。這個數字是自1982年以來的最低值。泡沫經濟時代的1990年，日本男性的每月零花錢平均額是7。6萬日元，現在幾乎只有一半。看看日本的物價，一碗拉面或一個套餐，約700日元，一個月就要1。5萬吧。香煙420日元1包，喝兩罐飲料要220日元。去酒屋小吃小喝要3000多日元，一個月能去幾次你自己算吧。