拖欠工資起訴狀范本范文.docx

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9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由::“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責(zé)任企業(yè),經(jīng)營與被訴人企業(yè)同類的營業(yè),侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”,這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。根據(jù)《反不合法競爭法》第十條有關(guān)商業(yè)秘密的規(guī)定,企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密,必須滿足四個(gè)條件,即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實(shí)用性,并規(guī)定權(quán)利人采用了保密措施。同步,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(如下簡稱《勞動(dòng)法》)和有關(guān)法律法規(guī)以及《企業(yè)法》第六十一條有關(guān)競業(yè)嚴(yán)禁的規(guī)定,在沒有尤其約定的狀況下只有企業(yè)的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)嚴(yán)禁的義務(wù),對(duì)于一般的員工,只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù),并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競業(yè)嚴(yán)禁賠償金時(shí),勞動(dòng)者才承擔(dān)競業(yè)嚴(yán)禁的義務(wù)。因此,原告不負(fù)有競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)。此外,沒有任何證據(jù)證明被告企業(yè)存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密,也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告企業(yè)并不存在的“商業(yè)秘密”?.因此,原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的狀況下,僅僅由于原告注冊(cè)成立了與原告經(jīng)營范圍類似的企業(yè),就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。:“且申訴人運(yùn)用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件,服務(wù)上述企業(yè),并試圖以上述企業(yè)名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù),嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”,這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定,被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段搜集的用以證明原告試圖以其他企業(yè)名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。此外,沒有證據(jù)證明被告制定的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度通過了民主程序并進(jìn)行了公告,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院有關(guān)審理勞動(dòng)爭議案件適使用方法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的,原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律,也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”的狀況下,僅僅根據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。此外,被告不僅拖欠原告工資長達(dá)幾種月之久,并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名一般的業(yè)務(wù)人員,不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親,還要支付高達(dá)元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種狀況下,雖然原告真的有被告指控的所謂“”行為,也完全是由于被告的違法行為導(dǎo)致,是一種求生存的不得已行為,怎樣談得上“嚴(yán)重”情節(jié)。基于此,原告的行為也不會(huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》25條的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”。基于以上事實(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其他有關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,原告向貴院提起訴訟,祈求貴院作出公正裁決,維護(hù)弱勢的勞動(dòng)者的基本權(quán)益。此致人民法院原告:年月日