最新生產(chǎn)經(jīng)理主管求職簡歷實(shí)用

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生產(chǎn)經(jīng)理主管求職簡歷篇一

在編寫個(gè)人簡歷之前需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫個(gè)人簡歷。

個(gè)人信息

yjbys

性別： 男

學(xué)歷： 中專 政治面貌： 群眾

生日： 1988-07-02 民族： 漢

婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉(xiāng)市延津縣東屯鎮(zhèn)東崔原莊

身高： 175 公分 體重： 65 公斤

專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年

期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

求職意向

行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 廠長、生產(chǎn)經(jīng)理主管 期望月薪： 8000元 工作性質(zhì)： 全職

教育經(jīng)歷

學(xué)校名稱： 河南省延津縣職業(yè)中專 專業(yè)： 化工 就讀時(shí)間： 2004-09-08 至 2006-07-06 獲得學(xué)歷： 中專

工作經(jīng)歷

公司名稱： 江蘇海誕電子科技有限公司

工作時(shí)間： 2011-08-20 至 2024-09-25

公司規(guī)模： 200～500人

所在部門： 管理部

工作分類： 高級(jí)經(jīng)營/管理 廠長

職位月薪： 保密

工作描述： 一、主持工廠全面工作，確保企業(yè)安全、質(zhì)量、生產(chǎn)正常運(yùn)行。 二、主持編制企業(yè)內(nèi)部管理，安全生產(chǎn)管理，技術(shù)、質(zhì)量管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，制定切實(shí)可行的方案，措施并組織實(shí)施。三、主持召開各種會(huì)議、強(qiáng)化內(nèi)部管理工作、加強(qiáng)成本核算，挖掘生產(chǎn)潛力，合理使用和節(jié)約能源，材料、降低消耗、縮短生產(chǎn)周期。四、抓好勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，適時(shí)修訂勞動(dòng)定員、定額、適時(shí)調(diào)整作息時(shí)間，檢查督促勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，組織對(duì)管理人員按規(guī)定實(shí)施考核。 五、堅(jiān)持安全第一，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，建立健全安全管理機(jī)構(gòu)及安全網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)員工安全教育與培訓(xùn)，開展安全監(jiān)督檢查采取有力措施，消除事故隱患，杜絕事故發(fā)生。六、堅(jiān)持質(zhì)量第一，抓好全面質(zhì)量管理工作定期召開質(zhì)量工作會(huì)議，及時(shí)解決質(zhì)量問題，組織質(zhì)量攻關(guān)，開展新產(chǎn)品的研制與開發(fā)。七、加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備管理，使設(shè)備完好率達(dá)到良好水平。 八、處理突發(fā)事件，對(duì)生產(chǎn)責(zé)任事故和安全事故，查清原因，追究責(zé)任，作出處理

公司名稱： 上海捷歷科技有限公司

工作時(shí)間： 2008-08-14 至 2011-08-20

公司規(guī)模： 500～1000人

所在部門： 管理部

工作分類： 高級(jí)經(jīng)營/管理 期間做過物控、生管、科長、生產(chǎn)經(jīng)理、廠長

職位月薪： 保密

工作描述： 物控是接到業(yè)務(wù)訂單時(shí)統(tǒng)計(jì)出訂單需要的原材料，半成品，成品庫存有多少，保證充足性減少斷料，生產(chǎn)料件準(zhǔn)時(shí)性滿足交期。生管是根據(jù)業(yè)務(wù)訂單定制生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)訂單生產(chǎn)期間的一切生產(chǎn)流程。生產(chǎn)部科長是配合部門經(jīng)理在工作中的一切事務(wù)。生產(chǎn)經(jīng)理是負(fù)責(zé)組織例會(huì)全面協(xié)調(diào)車間工作，生產(chǎn)中監(jiān)督，指導(dǎo)，保證質(zhì)量，所屬部門的員工管理。廠長是統(tǒng)籌公司所有事務(wù)。

公司名稱： 昆山效仲電子科技有限公司

工作時(shí)間： 2006-08-03 至 2008-07-14

公司規(guī)模： 1000人以上

所在部門： 生產(chǎn)部

工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 機(jī)長

職位月薪： 保密

工作描述： 負(fù)責(zé)車間該區(qū)域的設(shè)備調(diào)試技術(shù)及員工的作業(yè)手法。

自我評(píng)價(jià)

在公司負(fù)責(zé)管理九年多來已經(jīng)據(jù)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和公司生產(chǎn)模式、一定的公司統(tǒng)籌能力。抗壓力強(qiáng)、吃苦耐勞。

求職是一個(gè)過程，在這樣的過程中，首先要講究一定的方法，也就是有步驟的來求職，一來要的寫好個(gè)人簡歷，二來要能夠投遞好，三來則是在面試中發(fā)揮好。其次是要講究一定的求職技巧，比如說在編寫個(gè)人簡歷上，技巧的作用就非常大，能夠?qū)€(gè)人簡歷寫好，就更容易獲得求職的成功。

要知道求職之所難就是因?yàn)榍舐毜娜硕啵偁幈容^大。在求職中其競爭的人數(shù)越多，簡歷能夠發(fā)揮的意義就越大，讓個(gè)你的個(gè)人簡歷在眾多人中脫穎而出，就是其根本作用。那么如何讓個(gè)人簡歷脫穎而出呢?

首先，要能夠?qū)⒆约旱那舐殐?yōu)勢顯露出來

編寫個(gè)人簡歷要針對(duì)求職的目標(biāo)，在求職的職位中總會(huì)有職位的要求，順應(yīng)職位要求，則就是你求職的優(yōu)勢。在個(gè)人簡歷中能夠顯露出其內(nèi)涵的部分就是優(yōu)勢的突出，會(huì)讓個(gè)人簡歷看起來更有分量。那么通過顯露出自身的求職優(yōu)勢，也就能讓個(gè)人簡歷脫穎而出。

第二，要能夠引起招聘官的興趣

不管你所寫的個(gè)人簡歷是怎樣的'形式，以及怎樣的機(jī)構(gòu)，都應(yīng)當(dāng)記住一點(diǎn)：你所寫的簡歷是給招聘官看的。只有讓招聘官滿意，個(gè)人簡歷才能發(fā)揮自身的作用。那么在編寫個(gè)人簡歷之前，就要能了解到的什么樣的簡歷更能吸引對(duì)方，更能引起對(duì)方的興趣。

最后，在個(gè)人簡歷中還要有自己的個(gè)性特點(diǎn)

求職的人多，在求職中的簡歷數(shù)量更多，在那么一堆簡歷中如何來脫穎而出，自然是要有自己的個(gè)性特點(diǎn)。可以從個(gè)人簡歷的性質(zhì)上入手，也可以在個(gè)人簡歷的模板上入手。

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