最新企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析

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企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇一

2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;

4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;

3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;

4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇二

1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫(xiě)企業(yè)管理方案;

2、根據(jù)公司和部門(mén)需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;

3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);

4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);

5、撰寫(xiě)各類(lèi)管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。

1、從事過(guò)it企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類(lèi)相關(guān)工作，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;

2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的`文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;

4、熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長(zhǎng)ppt編寫(xiě)與制作;

5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇三

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇四

1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績(jī)效管理落地與執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的'匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制;

4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;

5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行;

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。

3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績(jī)效管理模式優(yōu)先。

4、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇五

1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。

2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級(jí)要求出具方案，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案。

3、獨(dú)立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成。

4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的`落地。

5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有咨詢(xún)顧問(wèn)公司背景優(yōu)先;

2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五官端正、形象職業(yè);

3、較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇六

1、安陽(yáng)項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理

3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

4、高層績(jī)效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

5、公司授權(quán)體系制定與修訂

6、公司戰(zhàn)略管理

7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)管理制度等的審核

8、營(yíng)銷(xiāo)體系工資匯算審核

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇七

1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事;

2、協(xié)助各部門(mén)制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案，完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作;

3、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);

4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護(hù)調(diào)整績(jī)效激勵(lì)方案;

5、根據(jù)公司發(fā)展，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協(xié)助公司建設(shè)，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì)、讀書(shū)會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì))籌辦與開(kāi)展;

8、協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門(mén)建立積極的`員工關(guān)系。

9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇八

1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的.中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

3、協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);

4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;

5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

6、協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職要求

1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專(zhuān)業(yè);

2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門(mén)職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;

4、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

5、能夠撰寫(xiě)以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇九

1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)項(xiàng)目工作推進(jìn);

2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書(shū)及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃、執(zhí)行;

3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開(kāi)展及對(duì)外商務(wù)接待等。

4..制定公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織和監(jiān)督各部門(mén)制定工作計(jì)劃，監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的'實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理和分子公司管理，完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率;

6.組織召開(kāi)公司年度、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會(huì)議、專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃會(huì)議，跟蹤決議執(zhí)行情況;

7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類(lèi)宣傳材料;

8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì)、政府相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系;

9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 企管經(jīng)理的概念分析篇十

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的'制定及審核;

5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦。

1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。