企業(yè)文化測量調(diào)查問卷 企業(yè)文化測量量表模板
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企業(yè)文化測量調(diào)查問卷 企業(yè)文化測量量表篇一
綜觀當今世界和中國,凡是成功的企業(yè),都有優(yōu)秀的
企業(yè)
文化
,反之,凡是失敗的企業(yè),都存在著不良的文化。在市場競爭中依靠文化的力量來提高企業(yè)競爭力已是一種歷史發(fā)展趨勢，那么企業(yè)文化測量步驟有哪些?結(jié)合定性研究和定量研究的理論觀點，進行企業(yè)文化測量，首先要通過現(xiàn)場觀察、現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查和查閱文獻資料等定性研究的
方法
，了解目前企業(yè)文化狀況和員工對企業(yè)文化的感知狀況，借此構(gòu)造出企業(yè)文化測量的整體框架，形成企業(yè)文化測量模型。然后，運用量表等定量分析的方法，具體分析企業(yè)現(xiàn)有文化的優(yōu)劣性，并對企業(yè)文化的差距進行總結(jié)
性概括，進而提出改進建議。具體而言，企業(yè)文化測量分以下四個步驟：
通過查閱大量的文獻資料，對已有的測量成果進行深入研究，結(jié)合現(xiàn)場觀察、現(xiàn)場訪談等方式，總結(jié)提煉出可以用于企業(yè)文化測量的多個企業(yè)文化維度以供參考。然后經(jīng)過征求專家意見，從備選的文化維度中挑選出適合進行企業(yè)文化測量的內(nèi)容形成企業(yè)文化量表，主要包括兩種形式的問題，
一種是采用標準化量表形式，針對各個維度設(shè)計價值觀及管理行為特點方面的條目，讓測試對象按企業(yè)實際情況的符合程度進行打分評價。
另一種是提一些簡單的開放性的問題讓員工進行回答。量表的設(shè)計首先要根據(jù)企業(yè)的特點，建立相應(yīng)的測量維度再針對各個測量維度編制測量題目。
為了保證最終研究成果的針對性和有效性，在進行正式的企業(yè)文化測量之前可以安排一次預(yù)測量。預(yù)測量采用一個相對較小的樣本量對于之前形成的量表進行填寫，回收后只進行簡單的描述性統(tǒng)計，不形成文化測量的結(jié)論，目的主要在于通過對預(yù)測量結(jié)果的因子分析，檢驗前期形成的文化測量模型是否有效，并及時做出適當?shù)恼{(diào)整。
經(jīng)過預(yù)測量，得到經(jīng)過修正的測量模型之后，擴大樣本量進行正式的企業(yè)文化測量。在這一階段，可以在問卷中增加衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的指標，以期通過回歸分析了解企業(yè)員工如何認識企業(yè)文化與各個經(jīng)營業(yè)績指標的相關(guān)性，以及現(xiàn)階段員工對于整個組織的經(jīng)營效率的認可程度。
正式測量的問卷回收以后，首先經(jīng)過認真的篩選將不符合統(tǒng)計要求的問卷予以剔除，否則將嚴重影響整體數(shù)據(jù)的一致性，導(dǎo)致無法獲得結(jié)論或得到錯誤的結(jié)論;接著運用spss等專業(yè)統(tǒng)計分析軟件對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計，得出結(jié)論并解釋;最后為企業(yè)文化建設(shè)提出有針對性的建議。
進行企業(yè)文化測量的最終目的是要解決如何使企業(yè)文化真正融入到企業(yè)的經(jīng)營管理實踐中去的問題，解決如何準確地挖掘企業(yè)
傳統(tǒng)文化
的優(yōu)秀因子以推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的問題。企業(yè)文化測量模型是在企業(yè)文化發(fā)展目標的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)內(nèi)容所建立的一系列用來衡量具體企業(yè)文化各構(gòu)成要素的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展程度的指標。這些指標構(gòu)成了一個龐大的指標體系，通過確定各項指標的分值和相應(yīng)的評分標準，采用具體量化的方法準確地對企業(yè)文化進行評估。測量、評價以及再測量、再評價，堅持每年進行一次企業(yè)文化綜合測量，才能達到不斷加強和改善企業(yè)文化管理工作的目的。1.它為企業(yè)建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化提供了一套完整的衡量標準，為外界或企業(yè)自身對企業(yè)文化進行評價提供了依據(jù)。
2.它不僅有助于企業(yè)認識自身的文化發(fā)展狀況，也是外界對其進行評價的驗證尺度。
3.評價體系除了可以反映企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀以外，還可以反映出企業(yè)文化建設(shè)中相對薄弱和亟待加強的部分環(huán)節(jié)。
企業(yè)文化測量對企業(yè)文化建設(shè)做出導(dǎo)向性的預(yù)測，從而使企業(yè)文化建設(shè)的動態(tài)調(diào)整內(nèi)容有一個準確的定位，如果一個企業(yè)在自身的企業(yè)文化建設(shè)過程中，能夠定期的按照評價體系進行評價，并記錄隨時間變化的結(jié)果，就可以得出該企業(yè)文化建設(shè)的一條發(fā)展軌跡。對其進行分析，可以了解企業(yè)文化的各構(gòu)成要素在各個時期的發(fā)展狀況，從而幫助企業(yè)決策者準確認識企業(yè)文化發(fā)展的狀況，為企業(yè)文化的動態(tài)調(diào)整提供決策依據(jù)。
