最新拖欠工資協(xié)議書拖欠工資協(xié)議書法律才有效

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拖欠工資協(xié)議書拖欠工資協(xié)議書法律才有效篇一

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現(xiàn)在甲乙雙方經過協(xié)商，一致同意解除勞動合同，達成協(xié)議如下：

第一條因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

經雙方協(xié)商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的`權利義務也隨之終止。

第二條由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。

第三條甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

拖欠工資協(xié)議書拖欠工資協(xié)議書法律才有效篇二

甲方：___________公司

乙方：_____________身份證號碼：______________

鑒于：

乙方于____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于____年____月____日，

合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

現(xiàn)因________________________。

根據(jù)國家有關法律規(guī)定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。

前述勞動合同于____年____月____日解除/終止。

甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。

根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元；除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的.，或與營業(yè)或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

雙方確認，本協(xié)議構成甲方與乙方之間勞動關系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。

本協(xié)議經雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。

甲方：____________公司（簽章）

____年____月____日

乙方：___________（簽章）

____年____月____日

拖欠工資協(xié)議書拖欠工資協(xié)議書法律才有效篇三

甲方

乙方

(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會

深圳市裝飾行協(xié)會

代表員工總數(shù)：______________

代表用人單位總數(shù)：______

首席協(xié)商代表：______________

首席協(xié)商代表：__________

職務：裝飾行業(yè)工委會主席

職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長

協(xié)商代表人數(shù)：10名

產生方式：民主推選

委托授權

為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。

基本原則及方式

甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開

(三)權利與義務相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。

根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。

本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。工資分配及相關問題

本行業(yè)實行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。

本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；

（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。

本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。

本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。

員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。

其它事項

本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。

本協(xié)議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協(xié)議有效期內，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。

依前款規(guī)定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的.時間內對爭議處理的結果做出答復。

本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。

本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）

簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________

__________年_____月____日 ________年_____月_____日

拖欠工資協(xié)議書拖欠工資協(xié)議書法律才有效篇四

甲方：某某有限公司

乙方：，

公民身份號碼：；

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎上，上述雙方經充分協(xié)商，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：

一、雙方確認：雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

二、經協(xié)商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣）,另解除勞動關系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協(xié)議書生效當日，一次性將經濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據(jù)予以確認。

三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。

四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續(xù)期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續(xù)期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

五、雙方應對本協(xié)議的內容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外，未經各方事先一致書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

甲方：某某公司乙方（簽名并指模）：

代表人（簽名）：

日期：20xx年11月01日