干部工作問題：任職考察篇

【4478】干部工作問題：任職考察篇

（編寫組編著，黨建讀物出版社，9.5萬字，2019年6月第1版，26元）

共61題。如：什么是干部考察？考察與考核有哪些區別？怎樣全面立體考察干部政治表現？撰寫干部考察材料有哪些基本要求，等等。

習近平總書記指出：“用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤”。

高素質引領專業化。高素質需要專業化支撐。

干部的德，是干部世界觀、人生觀、價值觀的綜合反映，是干部的從政之基、立身之本。

注重聽取“管他的”“他管的”等知情人的意見，有問題反映的，認真核實和認定。

干部政治表現九種考察方式：準入式考試、融入式日常、印證式側面、案例式跟蹤、專題式談話、清單式測試、貼近式社區、問題式延伸、體驗式篩查考察。

從實績看德才：任期目標考績法、綜合比較考績法、專家評鑒考績法、工作日記考績法、環境分析考績法。

考察材料：堅持實事求是、著力表述個性特征、評價恰如其分、詳略得當、反復推敲。

“近水知魚性，近山識鳥音”。

堅持全面、歷史、辯證地評價干部，要用寬廣的眼光看，要注重一貫表現，要將研究人與研究事結合起來辯證看，要善于抓住本質。

宋朝蘇洵：“有官必有課，有課必有賞罰。”

戰國初期李悝“知人識人五視法”：“居視其所親，富視其所與，達視其所舉，窘視其所不為，貧視其所不取”。

諸葛亮的“知人識人七觀法”：問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；咨之以計謀而觀其識；告之以禍難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信。