【3484】關(guān)鍵的少數(shù)

（邢柏著，北方婦女兒童出版社，20萬(wàn)字，2016年8月第1版，49元）

△任正非說(shuō)干部培養(yǎng)。共8個(gè)部分：干部選拔；干部考核；干部培養(yǎng)，以?shī)^斗者為本；實(shí)行“能力主義”薪資制度；打破繁瑣的人力資源考核；腐敗是毒藥；“拍蒼蠅，打老虎”；三權(quán)分立，分權(quán)制衡。

〇韓非子：“故明主之吏，宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。

〇讓最有責(zé)任心的人擔(dān)任最重要的職務(wù)。

〇獻(xiàn)身精神是考核干部的一個(gè)重要因素。

〇要防止片面地任人唯賢，將有較高思想品德的人才視為真正的賢人。王安石在選拔干部時(shí)，過(guò)于注重干部的工作能力，忽視了干部的德行操守，因此選了一批“投機(jī)倒把”“吃里扒外”的干部，最終導(dǎo)致變法失敗。

〇關(guān)鍵時(shí)刻是考驗(yàn)干部的試金石。

〇區(qū)別一個(gè)干部是不是好干部，主要看有沒(méi)有敬業(yè)精神、獻(xiàn)身精神、責(zé)任心以及使命感。

〇360度調(diào)查，是指通過(guò)對(duì)擬任命管理者周邊人員的調(diào)查訪談，了解其在平常工作中誠(chéng)信、責(zé)任心、使命感、任職能力、職業(yè)素養(yǎng)、周邊合作方面的表現(xiàn)，尤其是是否能聚焦工作，是否具有領(lǐng)袖風(fēng)范作為重點(diǎn)考察內(nèi)容，以加強(qiáng)對(duì)干部的全面、客觀評(píng)價(jià)。

〇寧要有缺陷的戰(zhàn)士，不要完美的蒼蠅。

〇世上沒(méi)有完人，不要看新干部的缺點(diǎn)，要看優(yōu)點(diǎn)，不要求全責(zé)備。

〇注意挑選那些優(yōu)點(diǎn)突出、能帶兵的人擔(dān)任各級(jí)一把手。

〇既要埋頭趕路，也要抬頭看天。一杯咖啡換一個(gè)點(diǎn)子，交流也是一種生產(chǎn)力。

〇抓住主要矛盾，培養(yǎng)干部的“方向感”。

〇清晰的方向來(lái)自恢度。

〇打開(kāi)視野，看清格局，努力成為戰(zhàn)略專家、戰(zhàn)略領(lǐng)袖。

〇讓屬下成為英雄，讓自己成為領(lǐng)袖。領(lǐng)袖就是服務(wù)。

〇我們還能向前走多遠(yuǎn)，取決于我們還能繼續(xù)堅(jiān)持自我批判多久。

〇“燒不死的鳥(niǎo)是鳳凰”、“從泥坑里爬出來(lái)的是圣人”。

〇環(huán)境越是艱苦，越要鼓舞隊(duì)伍的信心，讓隊(duì)伍前進(jìn)。

〇創(chuàng)造了價(jià)值才叫奮斗，否則再辛苦也不叫奮斗。

〇不要總抱怨工作辛苦，沒(méi)有業(yè)績(jī)的工作沒(méi)有意義。

〇勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。

〇小改進(jìn)大獎(jiǎng)勵(lì)，大建議只鼓勵(lì)。

〇按目標(biāo)考核，向目標(biāo)傾斜，鼓勵(lì)人們做啃骨頭的事情。

〇“正向考績(jī)”與“逆向考事”相結(jié)合。

〇明智的妥協(xié)是一種適當(dāng)?shù)慕粨Q。

〇《華為公司宏觀管理的指導(dǎo)原則》第三章第五十四條高層管理者應(yīng)當(dāng)做到：1.保持強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和憂患意識(shí)。對(duì)公司的未來(lái)和重大經(jīng)營(yíng)決策承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)。2.堅(jiān)持公司利益高于部門利益和個(gè)人利益。3.傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人。4.加強(qiáng)政治品格的訓(xùn)練與道德品格的修養(yǎng)，廉潔自律；5.不斷學(xué)習(xí)。

（2018年3月30日中午閱畢）