好干部標準實踐方法研究

【4473】好干部標準實踐方法研究

（戴曉曙主編，黨建讀物出版社，20.5萬字，2019年7月第1版，36元）

主報告；專題報告；附錄。這本書以好干部標準為主線，系統回顧了中國共產黨成立近百年來干部標準的發展脈絡，重點論述了新時期好干部標準提出的動因背景、現實意義、時代內涵、思想體系和踐行路徑，對深入貫徹落實好干部標準進行了深入思考。同時，圍繞“重要行為特征”等作了中外比較分析，介紹了有關方法。

干部制度是由選拔、任用、考核、培訓、調配、監督、獎懲、薪酬、退（離）休等一套完整的制度所構成的，各部分之間相互配套并銜接，承擔著選拔任用、培養教育、考核評價、管理監督、激勵約束等綜合功能。

“信念堅定”——好干部的立身之本；“為民服務”——好干部的目標定位；“勤政務實”——好干部的職責所在；“敢于擔當”——好干部的政治品格；“清正廉潔”——好干部的道德操守。

能力，一般指人們能夠勝任某項工作或事物的主觀條件，是人們認識世界、改造世界有本領。干部的能力是干部內在素質的外在表現、干部內在積聚的能量（包括知識、經驗、膽識、本領、自我要求等）有多大，在投身事業發展中“做功”的能力就有多大。

習近平總書記在2018年全國組織工作會議上指出：“組織工作是一門科學性、專業性很強，要有過硬的專業能力、專業精神”。

“凡提四必”：[1]干部檔案必審；[2]個人有關事項必核；[3]紀檢監察機關意見必聽；[4]線索具體的信訪舉報必查。

領導干部的思想品質、心理素質是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現形式。