不續簽勞動合同未提前一個月通知，企業是否需要為此承擔責任？

作者：郝云峰 法學碩士 北京普然律師事務所 創始合伙人

作者：戴萌 人力資源管理碩士 北京普然律師事務所 律師助理

企業決定不與員工續簽勞動合同情況下，是否需要在勞動合同終止日前一個月通知員工，或在不足一個月情況下向員工支付代通知金或承擔相應責任？為明確此問題，我們將結合一個案例進行分析。

一、 基本案情[1]

甲公司與張某簽訂勞動合同，約定甲公司將張某派至乙公司，從事出租車駕駛員工作，合同期限為勞動合同簽訂日至該車退出營運日。同日，張某與乙公司簽訂小客車承包經營合同，約定的承包期限與勞動合同期限表述一致。

合同期間，乙公司發函告知張某，根據政府要求，乙公司將于某日前，將所有營運車輛更換為純電動車，將原有的營運車輛退出營運。乙公司通知張某在接到信函后三日內，與乙公司續簽純電動車合同，否則視作合同終止。之后勞動合同不續簽提前多久通知，甲公司要求與張某續簽勞動合同，張某認為電動車承包費過高而拒絕續簽勞動合同。

五日后，甲公司向張某出具退工單。張某認為該行為侵犯其權益，并通過司法渠道，向甲公司主張承擔包括代通知金在內的相關責任。

二、 裁判結果

法院認為，勞動合同到期終止，不屬于法律規定的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的情形。因此，有關張某要求甲公司，對其未提前一個月通知張某終止勞動關系，而承擔支付代通知金的主張于法無據，法院不予支持。

三、 律師建議

關于代通知金的支付情形，《勞動合同法》第四十條進行了明確規定。員工在符合法定情形時，企業可在提前三十日以書面形式通知員工本人，或額外支付員工金額為其一個月工資的代通知金后，對該員工進行勞動關系的解除。需要注意的是，上述規定所涉情形并不包含勞動合同終止。基于此，有關勞動合同終止情況下，企業是否需要提前三十日書面通知員工，或支付代通知金、承擔相應責任，各地存在不同理解。

以本文引述的案件為例，該案審理法院位于上海市。上海市目前并未出臺有關勞動合同終止情形下勞動合同不續簽提前多久通知，企業應向員工支付代通知金或承擔特定責任的規定。結合當地司法實踐，對于員工以企業在勞動關系終止情形下，企業未提前三十日書面通知員工，而主張代通知金的，法院一般會根據《勞動合同法》第四十條規定，對員工主張不予支持。

與之相對的，若審理法院位于北京市，對于勞動合同終止前，企業未提前三十日書面通知員工的責任認定，可能存在不同。根據《北京市勞動合同規定》第四十七條、《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十九條規定，在終止勞動合同情況下，企業未提前三十日通知員工的勞動合同不續簽提前多久通知，員工向公司提出每延遲一日支付一日工資賠償金的，裁審機關應予支持。

可見，不同地區關于勞動合同終止前，企業未提前三十日通知員工情形下，是否需要承擔責任，以及所需承擔責任的內含存在理解差異。由此，建議企業仍需結合地方規定與司法實踐，對勞動管理合規性進行自查、評估與必要調整。

[1] （2019）滬0151民初7924號判決書。