一、簽訂勞動合同應該蓋公章還是合同章還是人事章？

在現實生活中，用人單位與勞動者確立勞動關系之后，往往是會按照規(guī)定簽訂勞動合同的，那么簽訂勞動合同應該蓋公章還是合同章還是人事章？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，法律快車小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、簽訂勞動合同應該蓋公章還是合同章還是人事章？

合同專用章，單位對外簽訂合同時使用法人需要簽訂勞動合同嗎?，可以在簽約的范圍內代表單位，單位需承受由此產生的權利和義務公章可以代替公司的合同專用章使用。凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象征，在現行立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標準。

除法律有特殊規(guī)定外（比如發(fā)票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力。

關于合同專用章和公章的效力高下，實際上是在使用過程中和司法實踐是一樣的，對合同和協議而言具有同等法律效力。

因此，公司簽訂合同時既可以該蓋合同章也可以蓋公章。

二、簽了勞動合同是否還算應屆生

簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年法人需要簽訂勞動合同嗎?，就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應屆畢業(yè)生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業(yè)證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業(yè)生法人需要簽訂勞動合同嗎?，普通高校應屆畢業(yè)生。

三、簽訂勞動合同時應注意些什么

在簽訂勞動合同的時候，你要特別注意勞動合同中的幾項重要內容：

一是用人單位的名稱是否與你實際的工作單位名稱一致；

二是勞動合同的期限是多長；

三是你的工作內容或者工作崗位是什么；

四是你的工資是多少。

你要確保勞動合同中含有這些內容，并把這些內容填寫清楚，不僅不要在空白的勞動合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。

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