如何提高簡歷的命中率-成長

總聽到大學生抱怨，自己的條件并不差，可就是找不到實習的機會，不知道是哪里出了問題。如果是普通二三本院校的同學，更會認為是學校的名氣不夠大，導致自己處境艱難。難道沒有人需要實習生嗎？學校的名氣真的是你的絆腳石嗎？
　　
　　其實很多公司都是很需要實習生的，但優秀的、符合條件的人實在太少了。問題究竟出在哪兒呢？
　　
　　撞大運，完全不看招聘需求，這是很多人屢屢錯失實習機會的首要原因。很多同學不管三七二十一，看到招實習生就投簡歷，這樣表面上你投出去100家，但事實上命中率可能連1%都達不到，因為你根本不看對方的要求和條件。
　　
　　去年我打算招一名實習生，要求是：大三學生，了解社交網絡的基本運行模式，文筆要好，熟悉網絡行為和語言，一周上3天班，工作地點在北京。收上來的簡歷分以下幾種：第一，所有的經歷沒有顯示出對社交網絡有任何了解，有的人甚至連微博都沒有；第二，人根本不在北京；第三，簡歷中文字不通順，無法感受到好的文筆；第四，在郵件中詢問“一周要上四天課，周末來上班行不行”；第五，問我“學校很遠，每次上半天班行不行”；第六，郵件正文一個字沒有，一看就知道是“海投”的。
　　
　　看到這些簡歷，我最大的感受是，如果你對自己都不認真、不在意，那么別人也不會在意你。
　　
　　有人說，我在小城市讀書，好的實習機會都在北京，這很不公平。這個問題確實存在，但不是不能解決，比如你可以利用假期來北京租房子，不是沒有實習生這樣做過，就看你自己衡量值不值得了。職場只為你的工作表現埋單，不會為你的私人生活埋單。
　　
　　從公司角度出發，確實想要所在城市的學生，因為穩定，不會出現回學校一趟就要三五天的情況，也不會出現因為找房子頻繁請假的問題，這是很現實的。因此，為了提高命中率，當你投簡歷的時候，最好在所在城市尋找機會，或者在你將來想要去的城市尋找機會。
　　
　　至于既往經驗，其實公司不怎么看重你在社團做了什么、得沒得過獎學金、參加過什么集體活動，公司更希望看到你在社會上的經歷。這個經歷不一定非要是在北上廣的大公司做過什么，可以是你家鄉的小單位，也可以是你學校附近的小公司，總之是在校園之外的經驗，讓人看到你可以走進社會。
　　
　　但很多同學總是覺得，不在北上廣的，都不叫機會，不值得參加，因此簡歷上空蕩蕩的，問起來就說自己找不到。那之前的每個寒暑假，你都在干什么呢？在有高大上的實習經歷之前，有一些在小城市的基礎工作經驗能讓自己充實和豐滿，同樣是非常必要的。
　　
　　簡歷要盡可能地精確投放，不要“散出去再說”。一次次石沉大海，一次次被拒絕，只會讓你的內心越來越累，挫敗感不斷加強。與其抱怨，不如靜下心來想想自己到底需要怎樣的機會，找一個適合自己的方向，好好整理一下簡歷吧。