無固定期限勞動合同解除賠償

在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

無固定期限勞動合同解除賠償篇一

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同：

原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商，現勞動合同期限至____年____月____日止。

甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結束為止；應當繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。

乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。

本協議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

無固定期限勞動合同解除賠償篇二

好處：

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。

特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同解除賠償篇三

1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承諾：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

3、乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。

4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發(fā)生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

二、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

四、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方：______________

代表人(簽字)：__________?身份證號碼：_________

__________年______________月_______日

無固定期限勞動合同解除賠償篇四

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

________年____月____日

無固定期限勞動合同解除賠償篇五

______________（乙方）：

雙方所簽期限為______年____月____日至______年____月____日的勞動合同，因勞動合同期限即將屆滿，現按照原勞動合同約定條件通知你續(xù)簽勞動合同。

你的意見：1同意2不同意

請收到此通知書后7日內簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：?????????乙方簽字：

……………………………………………………………………………..

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年____月____日發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。請收到此通知書后7日內簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年????月????日

無固定期限勞動合同解除賠償篇六

住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________年________月________日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

企業(yè)解除勞動合同補償企業(yè)解除勞動合同補償標準篇七

甲方：_________（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至________年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）

________年____月____日________年____月____日

無固定期限勞動合同解除賠償篇七

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：：

《勞動合同法》的這一規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎上，增加了兩種情形。根據該條的'規(guī)定，勞動者出現下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關系。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產經營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內部規(guī)定。用人單位要保證生產經營的順利進行，必須有相應的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產經營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規(guī)章制度就是根據生產經營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標準：一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。

這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關系，領取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務構成嚴重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。

即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。

勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經不能再從事用人單位的生產經營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。

無固定期限勞動合同解除賠償篇八

______________（乙方）：

雙方所簽期限為______年____月____日至______年____月____日的勞動合同，因勞動合同期限即將屆滿，現按照原勞動合同約定條件通知你續(xù)簽勞動合同。

你的意見：1同意2不同意

請收到此通知書后7日內簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：乙方簽字：

年月日年月日

……………………………………………………………………………..

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年____月____日發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。請收到此通知書后7日內簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年月日

無固定期限勞動合同解除賠償篇九

甲方（用人單位）：

法定代表人：……………………………………………………………………………

電話：……………………………………………………………………………………

乙方（應聘人員）：……………………………………………………………………

性別：…………………………………………………………………………………

姓名：……………………………………………………………………………………

出生年月：……………………………………………………………………………

民族：…………………………………………………………………

文化程度：………………………………………………………………

技術職稱：……………………………………………………………

身份證號碼：……………………………………………………………

聯系電話：………………………………………………………

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，本著平等自愿的原則，經雙方充分協商一致，同意簽訂本合同。

一、合同期限

1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。

2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。

二、工作崗位和工作內容

（一）、甲方根據工作需要，根據乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。

（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關于本崗位的工作任務、工作責任、工作紀律和工作質量、工作目標等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準），圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調整安排。

（三）、崗位責任

1、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責任心。

2、 嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。

3、 具備完善的業(yè)務知識，業(yè)務技能較高。

4、 具有六年以上安全駕駛經歷和半年以上本校駕駛從教經歷及相應車型駕駛經歷。

5、 能夠按照教學大綱規(guī)范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到95%以上 。

6、 培訓學員的考試合格率必須達到85%以上；

7、 愛護車輛，無事故發(fā)生，無學員投訴，無違紀現象發(fā)生。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護；

2、甲方根據工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務，并對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。

3、其他……………………………………………

（二）乙方的權利和義務

1、乙方享受本合同約定的權利、待遇和保障。

2、乙方履行本合同約定的義務和崗位職責。

其他………………………………………………………………………………

四、勞動報酬及福利待遇

（一）、勞動報酬。乙方在受聘期內基本工資為：………元/月，同時，甲方根據乙方培訓學員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。

（二）、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關社會保險的最低標準規(guī)定，按時定額繳納社會保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統一辦理投保手續(xù)，乙方應承擔的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個月工資（基本工資），作為乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補助金。

五、勞動紀律。

1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動紀律 ；

2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理；

3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權根據相關規(guī)章制度給予乙方相應處分，直至解除合同。

六、合同的變更、解除、終止。

（一）合同的變更

在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

2、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時。

（二）合同的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合應聘條件的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

（3）不認真履行職責義務，經多次（2次）教育仍無轉變的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；

（7）、乙方培訓學員考試合格率應達到85%，累計2次達不到該合格率的；

（8）被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。

（1）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。

（2）訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。

（1）甲方不履行合同應承擔的義務；

（2）甲方侵害乙方合法權益的；

（3）乙方履行公民義務，被批準應征入伍的。

（三）合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同執(zhí)行期滿之日，合同立即終止。

2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。

3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

4、因甲方破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、股東大會決定解散等，本合同立即終止。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、雙方約定的其他條款

1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負有為甲方保守商業(yè)秘密的義務，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

2、乙方有義務遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機動車使用的各項管理規(guī)定。否則，因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規(guī)定（負事故主要或全部責任）引發(fā)的一切責任事故，由乙方承擔（保險公司承擔后）經濟損失的30%賠償金和相關費用；乙方非因公發(fā)生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故，由此產生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時，甲方可以單方解除合同并有權追償設備損壞等相關損失和費用。

八、違約責任

本合同所約定的內容，雙方應當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經濟損失的，應當給與對方賠償。

九、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議，盡量協商解決，在雙方協商不成或一方不愿意協商的情況下，根據國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方負責人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………

………年…月…日 ………年…月…日