定向就業(yè)協(xié)議.docx 3頁(yè)VIP
定向就業(yè)協(xié)議定向就業(yè)協(xié)議為了更好地促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)，實(shí)現(xiàn)人民群眾的就業(yè)需求 和成長(zhǎng)需要，各地區(qū)勞動(dòng)部門和用人單位可以簽署定向就業(yè)協(xié) 議。本協(xié)議旨在確保符合條件的勞動(dòng)力可以獲得穩(wěn)定的就業(yè)機(jī) 會(huì)，在必要的時(shí)候，提供勞動(dòng)力培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持，以保障 勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益和使用單位的用工需求。一、協(xié)議的簽署和履行.各地方人民政府和勞動(dòng)部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，協(xié)調(diào) 簽署定向就業(yè)協(xié)議，并規(guī)定企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)培訓(xùn)和 就業(yè)補(bǔ)貼的具體政策。.企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照定向就業(yè)協(xié)議的要求，在協(xié)議規(guī) 定的時(shí)間內(nèi)招聘定向就業(yè)人員，并結(jié)合企事業(yè)單位實(shí)際，針對(duì) 定向就業(yè)人員特點(diǎn)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提高技能 水平和就業(yè)能力。.用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用定向就業(yè)人員后，簽訂合法有效 的勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定給予合理的薪酬和福利待遇。二、用工條件和標(biāo)準(zhǔn).定向就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)就業(yè)政策要求，并 在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成由勞動(dòng)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)技能測(cè) 試，并取得相應(yīng)的職業(yè)技能證書。.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘的定向就業(yè)人員進(jìn)行面試或工作 試用，對(duì)其基本素質(zhì)、職業(yè)技能等進(jìn)行綜合評(píng)估，確定是否符 合用工條件和標(biāo)準(zhǔn)。三、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)補(bǔ)貼.勞動(dòng)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為定向就業(yè)人員提供相關(guān)的 職業(yè)培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面的知識(shí) 培訓(xùn)，以提高定向就業(yè)人員的綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
.對(duì)符合協(xié)議規(guī)定用工的定向就業(yè)人員，用人單位可以 按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)的就業(yè)政策，在一定時(shí)間內(nèi)給予就業(yè)補(bǔ)貼、 社保補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等多種形式的支持，給予定向就業(yè)人員一 定的經(jīng)濟(jì)保障和生活幫助。四、協(xié)議的變更和終止.在協(xié)議期限內(nèi)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)力需求或供給的變化，或 企事業(yè)單位不再需要定向就業(yè)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知其 他協(xié)議方。. 一旦協(xié)議終止，定向就業(yè)人員與用人單位之間的勞動(dòng) 合同也同步終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定和合同約定，依 法給予定向就業(yè)人員進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和幫助。五、協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督.各簽訂協(xié)議的單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議的規(guī)定，合法合 規(guī)用工，確保定向就業(yè)人員的穩(wěn)定就業(yè)。.為了監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行情況，公安、勞動(dòng)、權(quán)威機(jī)構(gòu)等 當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的定向就業(yè)人員及其勞動(dòng)權(quán)益進(jìn) 行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并及時(shí)通知其他簽署協(xié)議的 單位。六、法律責(zé)任.用人單位未按照定向就業(yè)協(xié)議的要求使用勞動(dòng)力或拖 欠定向就業(yè)人員的工資和福利待遇，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。.定向就業(yè)人員未能按照協(xié)議的要求到用人單位報(bào)到工 作，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，定向就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相 應(yīng)的賠償責(zé)任。七、協(xié)議的爭(zhēng)議解決本協(xié)議簽署雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商、妥善解決因協(xié)議執(zhí)行中 的問題出現(xiàn)的爭(zhēng)議。若協(xié)商無(wú)果，可以通過司法途徑解決。八、附則.本協(xié)議自簽訂之日起生效，并根據(jù)實(shí)際情況按定向就 業(yè)協(xié)議所規(guī)定的時(shí)間限制履行。.定向就業(yè)協(xié)議履行過程中的具體細(xì)則，由簽訂協(xié)議的 當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)部門另行一一制定完善。
