解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇一
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年
__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因_______________________________________________________，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__
款第__項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位(蓋章)：
年 月 日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇二
解除勞動合同通知書
：
本單位與你簽訂的????????期限勞動合同，由于???????????????原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第????條的規(guī)定和企業(yè)????????的規(guī)定，決定自????年???月????日起，解除與你的勞動合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第????種情況：
（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣（大寫）???????元（￥????）。
請你在接到此通知后????天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
如有疑問，可聯(lián)系：
聯(lián)系人：????????
電話：????????
電子郵箱：????????
聯(lián)系地址：????????
特此通知。
公司
年????月????日
本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。
簽收：
年????月????日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇三
解除勞動合同通知書
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知.
單位:__________總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇四
解除勞動合同通知書
（適用于企業(yè)單方解除的情形）
：
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，?? ????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：????? 年??? 月??? 日至????? 年??? 月??? 日）。
解除您的理由是：
1、????過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
2、????非過失性解除
患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、????經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于????? 年??? 月??? 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至????? 年??? 月??? 日；計??????? 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于?? 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計??????? 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、?????????????????????????? ?????????????????????????；
2、??????????????????? ????????????????????????????????；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年??? 月??? 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇五
__________先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動合同于_____年_____月_____日解除。
二、您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1.您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日?;計_____元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計_____元。
○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
__________公司
_____年_____月_____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：__________
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇六
同志：_________________
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇七
解除勞動合同通知書
（員工工號：???????????）：
你與aa公司于????????年?????月?????日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第?????項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實(shí)施辦法》第?????條第?????款的規(guī)定，決定從????????年?????月?????日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、???????????????????????????????????????????????????。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為????????元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為????????元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
aa公司
年????月
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇八
關(guān)于與__________解除勞動合同的通知函
工會：____________
因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)?的規(guī)定，與_______________解除勞動合同。
如工會認(rèn)為有不妥之處，請工會在收到此函后?日內(nèi)提出相關(guān)意見。如果工會在_____日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問，可聯(lián)系：____________
聯(lián)系人：______________________
電話：______________________
電子郵箱：_________________
聯(lián)系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人(本單位)已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇九
解除勞動合同通知書（范本）
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇十
（職工）：
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于______年_____月_____日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日；計_____元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司：
年月日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇十一
先生/女士： ?????
你與公司于?????年???月????日簽訂勞動合同。因你自 ??年 ?月 ?日至 ??年 ?月 ??日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務(wù)的情形。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從 ??年 ?月 ??日與你解除勞動合同關(guān)系，請你于 ???年 ?月 ??日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項(xiàng)：
1、至 ???年 ?月 ??日 未結(jié)算工資人民幣 ????元；
2、依法我公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、依法我公司無需支付代通知金。
通知方：
年?????月????日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇十二
根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：
1.請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，并于? ??年? ??月? ??日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù)。
請將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn)。
2.您應(yīng)正常工作至? ??年? ??月? ??日，其余時間將作為補(bǔ)休或年休假，您在最后一個月的實(shí)際工作天數(shù)為? ??天，年休假? ??天，法定假日? ??天。 經(jīng)計算此月稅前工資為￥???元。
3.您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報銷規(guī)定予以報銷。
4.社保繳納至? ??年? ??月。
特此通知！
簽署時間：? ??年? ??月? ??日
?
本人已經(jīng)收到上述通知。
簽署時間：? ??年? ??月? ??日
：
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇十三
茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位(蓋章)
年 月 日
說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫
本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇十四
解除勞動合同通知書
x公司(以下簡稱用人單位)
鑒于用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動合同。
職工：
年 ??月 ??日
簽收人：
簽收日期：年 月 日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇十五
致：_______________
因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同法》第______條______款及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關(guān)系，請你在接到本通知書后______日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)：_______________
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：_______________
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_______________?元，其它費(fèi)用：_______________?元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
____________年?________月______日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇十六
致?????????????公司：
本人??????????（身份證號碼：??????????????）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：（簽名）
年???月???日
解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇十七
解除勞動合同通知書
身份證號：
1、您與公司簽訂的勞動合同將于? ? ?? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ??日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明：? ? ???? ? ? ??? ? ???? ? ? ?? ? ? ?? ?? ???
根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，并于? ? ?? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ??日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù)。
請將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn)。
2、您應(yīng)正常工作至? ? ?? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ??日，其余時間將作為補(bǔ)休或年休假，您在最后一個月的實(shí)際工作天數(shù)為? ? ? ???天，年休假? ? ????天，法定假日? ? ????天。經(jīng)計算此月稅前工資為￥? ? ????元。
3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報銷規(guī)定予以報銷。
4、社保繳納至? ? ?? ?年 ? ? ? ?月。
特此通知！
?
年 ? ? ? ?月 ? ? ??日
本人已經(jīng)收到上述通知。
：
日期：? ? ?? ?年? ? ? ?月 ? ? ? ?日
