確保辭職報告書有效性的法律要點與寫作技巧

一、確保辭職報告書有效性的法律要點與寫作技巧

確保辭職報告書有效性的法律要點與寫作技巧如下：

1.在第一行正中寫上辭職報告；

2.稱呼之后，書寫正文；

3.明確表達辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關辭職的詳細情況；

4.辭職的相關請求事項；

5.辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職勞動仲裁一般要多久

辭職勞動仲裁一般要兩個月左右解決。勞動者離職，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。屬于拖欠報酬的勞動爭議，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

三、辭職報告應提前多久交

辭職報告只需要提前30天（如果是試用期就是3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。您繼續(xù)上班滿30天（如果是試用期就是3天），次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。