2024年區(qū)域經(jīng)理致辭 區(qū)域經(jīng)理辭職報告
“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
區(qū)域經(jīng)理致辭 區(qū)域經(jīng)理辭職報告篇一
您們好！
感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培；感謝公司高管層對我的厚愛；感謝世紀(jì)道和每一位成員的幫助與關(guān)懷。
在分管濟(jì)寧片區(qū)以來，工作中有得也有失，做到今天，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到，還需要更一步的加強(qiáng)學(xué)習(xí)。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績。在同分部負(fù)責(zé)人的`溝通協(xié)調(diào)上，因個人性格的原因，也沒有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了處罰，說明我的檢查力度等還不夠。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故，給公司帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。還出現(xiàn)了1起罷餐事故，和最近又將要出現(xiàn)的罷餐事件。
通過以上諸多的問題，說實話，我自己都不能原諒我自己。因本人的能力的確有限，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負(fù)面影響，特向公司辭去區(qū)域經(jīng)理的職務(wù)。
在此，我非常愧疚，辜負(fù)了公司的信任與重用，辜負(fù)了公司的希望與寄托，更辜負(fù)了您們的幫助與支持。
我希望在今后本分部工作中，認(rèn)真吸取總結(jié)一些教訓(xùn)，安心的學(xué)習(xí)一些好的管理經(jīng)驗，用心的學(xué)習(xí)一些為人處事的思想，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐，早日把自己打造出一個合格的公司一員！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
區(qū)域經(jīng)理致辭 區(qū)域經(jīng)理辭職報告篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。
在公司任職區(qū)域經(jīng)理也有些時日了，自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我決定離職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
區(qū)域經(jīng)理致辭 區(qū)域經(jīng)理辭職報告篇三
尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)：
首先很感謝公司、感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我的這個平臺，幾個月的時間，我在這里認(rèn)識了更多的朋友，學(xué)會了更多的技能。但是種種種種的原因，我還是決定辭職。
當(dāng)初看到公司的招工啟事，寫的是有一年以上工作經(jīng)驗，有客戶資源優(yōu)先。我不知道公司看中的是“點金之手”的經(jīng)驗還是“現(xiàn)成的金山”，但是公司的幾個發(fā)光點吸引了我，毅然的加入到了公司。
入職后，一切是那么熟悉但又陌生。熟悉的是這是我的老本行，陌生的是都是全新的同事，不同的做事風(fēng)格，產(chǎn)品的差異化。一開始，我就喜歡上了這里，在心里，也勾畫著我的小藍(lán)圖。
經(jīng)過一個月的人員磨合，熟悉產(chǎn)品，熟悉公司理念，讓我對當(dāng)初的決定更加增強(qiáng)了信心。但時不時的會聽到一些流言蜚語：說某某靠拍馬屁上位了，某某和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走得近區(qū)域分的好政策也好，說什么光做實事不行一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道了，說產(chǎn)品這里有漏洞客戶那離服務(wù)不好了，說公司效率就是這么低了等等。也會聽到再熟悉不過的領(lǐng)導(dǎo)的一句訓(xùn)示：公司有問題才需要你，你就是來幫公司解決問題、分擔(dān)問題的，如果公司什么問題都沒有，還需要你們做什么！但是我還是堅定我的信心：用業(yè)績說話。
領(lǐng)導(dǎo)你們天天說我們是一個團(tuán)隊，但是我慢慢發(fā)現(xiàn)，我們只是一個團(tuán)伙，甚至連團(tuán)伙都稱不上，各自為戰(zhàn)。所以，我也慢慢開始有些小牢騷，發(fā)現(xiàn)我的經(jīng)驗根本無法用在公司改造上，總監(jiān)也有他的一套，我很多成功經(jīng)驗的建議沒有一次被采納。但是我也在努力調(diào)整，到了我這個年齡，賺錢才是最重要的。所以我靠自己尋找客戶資源，靠自己談判，靠自己爭取政策，大半年下來，取得了還不錯的效果。
門窗人都知道，播種到收獲是需要一個不長不短的過程。可是好景不長，正當(dāng)快要大豐收的時候，全銷售部開會，說要下調(diào)提成點。一部分業(yè)績稍微差的同事憤慨的就辭職了，我以為這會給公司以警醒，因為多少門窗企業(yè)就是這樣來做導(dǎo)致人員流動大，客戶不穩(wěn)定、訂單不穩(wěn)定、交貨期不穩(wěn)定。誰知我得到了領(lǐng)導(dǎo)的單獨約見談話：讓我做大區(qū)經(jīng)理，提成點減半，底薪上調(diào)1000。領(lǐng)導(dǎo)們，我做區(qū)域經(jīng)理底薪加上提成一個月都是15000了，可做大區(qū)經(jīng)理底薪加提成才不到10000，這是暗示趕我走嘛！但是我忍了。
可是慢慢的我發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)工資也不準(zhǔn)時了，也沒有一個準(zhǔn)確的時間；報銷這塊也一拖再拖，領(lǐng)導(dǎo)們，你們要知道，我只是一個很普通的打工仔，全家妻兒老小的生活開支都是靠我的工資的，到了月初，小孩的學(xué)費要交，家里老人生活費要寄，手機(jī)要充話費，寬帶要交網(wǎng)費，房子車子要交月供，還有好久沒陪老婆逛街、出去玩了，這些都是硬性開支，公司不按時發(fā)工資、不按時報銷，我哪里還有心思好好的工作。
最后，以我多年的經(jīng)驗說句掏心窩子的話：銷售人員所得也是靠自己勤勞、辛苦所得，任何一家銷售、生產(chǎn)為一體的企業(yè)萬事都是圍繞銷售在做的，銷售人員工資高是一件你們應(yīng)該覺得驕傲的事情，因為公司培養(yǎng)一批銷售人員也不容易，公司應(yīng)該把銷售人員當(dāng)做自己的合伙人，這樣才能做大做強(qiáng)，吸引更多優(yōu)秀人才。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
