辭職報(bào)告怎么寫？收藏這個(gè)范文，以后再也不用為這件事發(fā)愁
文 | 有余姐
全文共1573字，閱讀時(shí)長(zhǎng)約3分鐘
辭職報(bào)告怎么寫？
很多人的第一反應(yīng)，是要找到一個(gè)足夠好的離職理由：
既能順利離職、以免領(lǐng)導(dǎo)挽留，又能夠維持表面的和平，不讓領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檫@個(gè)離職理由覺得受到了冒犯和指責(zé)。
但事實(shí)上，一個(gè)好的辭職報(bào)告，是一份法律文書，避免之后與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。
這篇文章，我會(huì)先給出一個(gè)比較簡(jiǎn)短的辭職報(bào)告的例文，之后再來(lái)解釋，為什么要這樣寫。
01
辭職報(bào)告例文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
萬(wàn)分感謝自X年X月入職以來(lái)，公司和各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，讓我從XX成長(zhǎng)為XX。（第一段簡(jiǎn)單地表達(dá)一下誠(chéng)摯的感謝）
綜合考慮個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，計(jì)劃于X年X月X日離職（寫辭職報(bào)告的日期后推30天），請(qǐng)公司盡快安排合適人選交接工作。
正式離職之前，我會(huì)一如既往地履行好自己的工作職責(zé)，也會(huì)盡快整理出工作交接清單及需要交接的相關(guān)工作資料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心。
若公司能夠在X年X月X日（前面寫的計(jì)劃離職日期）之前就安排好工作交接，確認(rèn)可以提前離職，我也可以隨時(shí)配合。
再次感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。若有任何未盡事宜，請(qǐng)隨時(shí)溝通聯(lián)系。
離職人：XXX
部門：XXX
日期：X年X月X日
02
辭職報(bào)告的注意事項(xiàng)
1、寫了辭職報(bào)告，還需不需要當(dāng)面跟領(lǐng)導(dǎo)提辭職？
我的建議是，自己做好了離職的決定，首先應(yīng)該找領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面坦誠(chéng)聊清楚，如果平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較近，更應(yīng)如此。
可以簡(jiǎn)單地聊一聊自己的規(guī)劃、自己目前面臨的困境等，讓領(lǐng)導(dǎo)感同身受，支持你的決定辭職報(bào)告怎么寫？收藏這個(gè)范文，以后再也不用為這件事發(fā)愁，這樣不僅離職之后可能還可以保持合作關(guān)系，也能在之后的離職手續(xù)、背景調(diào)查等需要領(lǐng)導(dǎo)配合的時(shí)候更加順暢。
跟領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面聊清楚了，再遞交一份辭職報(bào)告，這是為了確保公司和自己雙方都有一個(gè)保障：
離職員工寫了辭職報(bào)告，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，是一個(gè)員工主動(dòng)離職的證明，將來(lái)就不怕員工以自己被辭退的名義要求公司支付離職補(bǔ)償金甚至賠償金；
對(duì)離職員工本人來(lái)說(shuō)，寫了辭職報(bào)告，就是履行了《勞動(dòng)合同法》里規(guī)定的提前30天書面通知的義務(wù)，30天之后，不管公司有沒有找到人來(lái)交接工作，自己已經(jīng)履行了必要義務(wù)，就可以直接辭職。
2、辭職報(bào)告有哪些特別需要注意的事項(xiàng)
前面我們已經(jīng)說(shuō)了，辭職報(bào)告，本質(zhì)上是員工履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“提前30天書面通知”公司義務(wù)的一份法律文書和證明，因此，在撰寫時(shí)，要特別注意以下幾點(diǎn)：
首先，不要出現(xiàn)“申請(qǐng)”、“請(qǐng)批準(zhǔn)”等相關(guān)字眼。
法條上已經(jīng)明確說(shuō)了，是“書面通知”，咱們就直接“通知”就好，不用“申請(qǐng)”，申請(qǐng)是需要公司和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果公司和領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，你的“申請(qǐng)”可能不會(huì)被作為履行了“書面通知”義務(wù)的證明。
“離職申請(qǐng)”、“辭職申請(qǐng)”、“離職申請(qǐng)書”一類的，統(tǒng)統(tǒng)不能用；“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“望領(lǐng)導(dǎo)同意”之類的，也不要用。
其次，辭職報(bào)告里要是明確的“通知”，而不要讓人產(chǎn)生還有刻意商量的余地。
一般來(lái)說(shuō)，不管是出于客氣，還是出于對(duì)一時(shí)半會(huì)兒找不到交接人的擔(dān)憂，只要是平時(shí)工作表現(xiàn)沒有那么差的下屬提離職，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)嘗試挽留。
如果辭職報(bào)告寫得模棱兩可，讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為能夠挽留，不認(rèn)真找交接人，那么，就很可能到了離職時(shí)間，又被要求交接完工作再走。那個(gè)時(shí)候再扯皮，就很浪費(fèi)時(shí)間。
而明確地寫明自己準(zhǔn)備什么時(shí)間辦理離職手續(xù)，就會(huì)規(guī)避掉一切可能的麻煩。
最后，將公司關(guān)心的問題寫清楚，展示自己有始有終的職業(yè)形象。
有句話叫離職見人品，要我說(shuō)，更準(zhǔn)確的是，離職見職業(yè)精神。
即便之后不再是同事，也不在公司工作，但屬于自己應(yīng)該要做好的事情和履行的職責(zé)，還是要毫不含糊地完成。
退一萬(wàn)步說(shuō)，即便你并沒有那么強(qiáng)烈的愿望要建立個(gè)人的職場(chǎng)品牌，有一個(gè)好的離職表現(xiàn)，在新公司做背景調(diào)查時(shí)，原公司的領(lǐng)導(dǎo)和HR才會(huì)更愿意給你一個(gè)好的評(píng)價(jià)。
我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。關(guān)注@游刃職場(chǎng)有余姐，一起成長(zhǎng)為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人。
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