青春勵志演講稿700字優質

演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規范和提示，它體現著演講的目的和手段。演講稿對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫演講稿呢？下面是小編幫大家整理的優秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

青春勵志演講稿700字篇一

受挫受辱之時，務須咬牙勵志，蓄其氣而長其智。人生順境需積德，人生逆境需勵志。小編精心收集了青春勵志

演講稿

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俞敏洪：致青年——讓未來更好的自己引領我們前行

——俞敏洪在第十屆“中國大學生自強之星”頒獎典禮上的勵志演講

剛才

同學

們表演了一個

關于

“六有”的節目，有理想、有追求、有擔當、有作為、有品質、有修養，今天的演講我就圍繞“六有”來講。

我跟大家一樣年輕過，跟大家一樣一無所有過，跟大家一樣迷茫過，從青春一無所有的狀態開始建立起人生，要走好這一生，“六有”真的挺重要。

1、有理想，就是有一生都在拉動你前行的力量

我們先講第一個有，就是“有理想”。

理想是

什么

概念?我們常常一說你的理想是什么，就是我要考北大清華，我要到哈佛上學，實際上這些都不能叫理想，這些可以用一個比理想更加實在的詞來說，叫做目標。

目標是可以通向理想的，理想倒過來是你要不斷地建立目標，但是兩者的關系不是等于關系，不是劃等號的關系。

理想是什么狀態呢?理想是你心中的一團火焰，理想是你眼光延伸到地平線外的感覺。理想是你永遠可以比你現在做得更好，你永遠相信自己一生可以不斷向前延伸，并且做出某種你可能自己都意想不到的事情。所以我更加愿意把理想描述為一生都在拉動你前行的力量。

當你想起未來的時候，不管你現在的狀態是什么，你認為你的未來會不會比今天更好?你認為你未來是否可以做出自己都意想不到的成就來?

其實一個人一輩子想清楚到底能達到什么樣的狀態是不太容易的事情。

比如我在大學的時候，絕對不會想到后來做新東方，我做新東方的時候也不會想到新東方到美國上市，到美國上市的時候新東方的年收入8億人民幣，后來有人說我們要做到100億，我說你殺了我吧，這個不太可能，但新東方現在已有100多億收入了。我曾經為了留學到美國大使館去申請簽證，被拒簽了很多次，但現在我的護照上可以簽到幾乎任意一個國家3—5年的往返簽證。

這一系列的想不到你都可以實現，這是怎么回事呢?這背后不是因為你定了一個具體的目標，而是因為你內心有不斷想讓自己變得更好的動力。新東方有一句話是“youarebetterthanyouthink.你永遠可以比你

想象

得要好很多”，這個好很多是怎么來的?是靠你自己爭取來的，怎么爭取來的?因為你內心有詩和遠方。

現在有人問我這輩子到底想干什么，我既不想成為馬云，我也成不了;我也不可能成為真正的知識分子，比如上個禮拜我們去拜訪了北大的許淵沖教授，他已經96歲了，到現在還每天堅持翻譯10個小時，是真正的大家，他從90歲開始翻譯《莎士比亞全集》，現在已經翻譯到第6本了。他認為自己能夠成為中國最好的《莎士比亞全集》的翻譯者。

一個人的理想是什么?是他眼睛永遠向著前方，他永遠想著我可以做更多的事情，讓生命變得更加有使命感。

有人問我：俞老師你現在有什么理想?我說我希望我的生命變得更加豐滿充實。我每天舍不得浪費任何時間，我要抓住一切時間使自己進步，使自己眼界更加開闊，使自己可以擁有更多資源，也想辦法讓自己賺更多的錢。

錢可以使淺薄的人變得更淺薄，使深刻的人變得更深刻。如果今天我把傅振邦書記的話當成對我的期許，我還真希望到八九十歲的時候，成為中國最好的教育家之一，成為中國最好的企業家之一，成為中國最好的投資人之一，成為中國最好的知識分子之一。人對自己有期許這件事情非常重要，請朋友們記住了，你的期許就是你的理想，這個期許可以由目標組成，但是超越目標，在目標之上。

2、有追求，前提是要有一種無畏的心態

下面我想講一下有追求。追求無時無刻不在，小到追求一個好

成績

，大到追求

愛

情和事業。追求最重要的是心里真的想要。有些東西你會想“我追得上嗎”?這就涉及到另外一個

話題

，就是追求的前提條件到底是什么?剛才說第一個是有理想，有理想就必然要追求理想，但追求的基本條件是你要有一種無畏的心態，你不怕，這件事情才能做得成。

什么叫不怕呢?先克服自己內心的某些障礙，我們大部分人習慣先給自己心理設限，還沒有做就覺得自己做不到。

比如我在北大的當學生的時候沒有談過戀愛，為什么大學

生活

缺了這一節?我怕女生，我覺得我追任何一個女生都會被打回來，我是非常害怕被人拒絕的。我從小到大最害怕的是老師上課批評我，丟面子。交朋友的時候我最害怕朋友看不上我，為了交朋友我有什么東西都會給大家分享，后來大家認為我很大方、很大度，其實是不敢得罪他們。因為害怕被拒絕，害怕丟面子，所以在北大我沒有參加任何的學生活動，因為北大講究民主，參加學生活動你得競爭崗位，任何一個崗位都需要競爭，對我來說完全沒有這個

勇氣

。

我做新東方后，我所有的大學同學都非常吃驚。實際上我還是具備領導素質的，只不過因為自己的恐懼害怕，在大學沒有表現出領導的能力。后來因為有新東方這樣一個平臺，讓我逐漸表現了自己的勇氣、膽量和敢于追求的個性。這個敢于追求的個性某種意義上也是被逼出來的。

其實按照我原來在北大的想法，就是在北大待著，慢慢變成一個教授，博士生導師，帶幾名研究生就算了。但是后來發現北大也容不下我，因為我到外面兼課以后，給了我一個記過處分，不得不離開了。

做新東方以后發現所有的事情都不是自己所希望的，這個時候只有兩個可能性，要么是你認慫，要么是往前進。我發現當人一旦產生無畏心態，所有事情就都好辦了。

我逐漸變成了看到任何困難都會產生興奮的人，我現在看到挑戰，都會產生莫名的興奮，這是真實的感覺。這就是為什么現在新東方一個困難接著一個困難，而我可以帶著大家一次又一次渡過難關的最重要要素。因為新東方所有一級管理者都看我的反應，老俞是什么態度，他們就是什么態度，所以我連一點恐懼的可能都不能有。這也是為什么新東方每個人都可以體現出很強的自信。

新東方2006年到美國上市的時候，我拜訪了政府相關部門，沒有一個人敢批準新東方到國外上市，因為中國教育領域沒有這個先例，不知道應該由哪個部門來負責審批。但是我堅持要上市，我不做違法的事情，新東方到國外是拿美國人的錢辦中國人的教育，后來就堅持到美國去了。

上市以后，政府部門看到新東方海外上市挺成功，對中國教育發展是有利的，感覺應該支持。正是因為新東方到美國上市，帶動了一批教育企業的上市和海內外資本對教育機構的追捧，帶來了中國教育產業的大發展。所以說，當領頭羊是需要勇氣的。

3、有擔當，是對自己負責的背后也有家國情懷

第三個要素是“有擔當”，擔當是可以分層次的，祖國的發展、民族的繁榮是跟我們每個人聯在一起的。小的擔當其實也很簡單，你對家庭的責任，以及你對自身發展的責任，這就是擔當。

擔當是什么概念呢?擔當實際上小到你敢于對自己犯的錯誤承認，并且去承擔責任，大到你敢于為了國家和民族獻出自己的精力、汗水甚至生命。

做企業的擔當是什么?如果說新東方有擔當的話，第一，新東方必須做一個于國于民有利的事業，有利的同時還要考慮它不會帶來副作用。比如中國有很多工廠在生產人民所需的物品和產品，但它同時又產生了污染，這樣的企業就應該關掉，因為它是沒有擔當的，它只是不惜一切的賺錢。第二個擔當，你作為一個合法企業為國家和人民的財富增長做出貢獻，毫無疑問這是新東方正在做的，這也是擔當。

作為企業家應該是什么擔當呢?對于我來說，我作為一個做教育的人，新東方所傳授的任何教育理念都必須是對中國的孩子正向發展有利的理念;作為企業家應該做的最重要的事情是

怎樣

把企業所承擔的社會責任做好;作為投資家，我做投資確實不是為了賺更多的錢，雖然我做投資必然會賺到錢，更加重要的，或者說背后的擔當，是想通過我們這些人的努力，把中國新一代的年輕人和新一代的高科技企業頂到我們這些人的位置上，讓他們為中國的繁榮發展做貢獻，這個就是擔當。

4、有作為，就是有永不停歇的努力和成就感

有了擔當以后就是有作為，對于一個人來說什么叫做有作為?就是一個人不斷產生成就感。如果從作為的角度來講，大概人生的作為就是你每天、每個禮拜、每個月、每年都可以拿出一點有意義的東西來。

比如今天早上我到東湖邊上跑步，這也叫作為。不光跑了步，還留下了很多美好的照片，也算是作為。緊接著上午我對江漢區400多個校長進行了一次講座，他們覺得很有收獲，這也是作為。今天下午參加“自強之星”的活動，我從這些“自強之星”身上得到了很多正能量，當他們如此樂觀、如此努力的時候，你馬上告訴自己沒有理由不努力，這就是作為。

再比如說今天從早上開始到現在，零零碎碎的時間我已經讀完了半本書，一天讀完100頁書是我對自己的要求，這也算是作為。我現在在參加新東方組織的“百日行動派”，每天都要回答一個問題，我前天在哈爾濱的時候，晚上1點半還在錄問題的回答，這就是作為。作為就是永不停歇的努力。當然你依然需要休息，如果你最后飯也來不及吃了，連生活情趣也沒有了，也沒有參與體育運動，這樣的作為是有問題的。比如我喜愛滑雪，這也是一個作為，我會騎馬，這也是一個作為。

實際上所謂的作為，就是你既能開心工作，又能開心生活，把對人生樂趣的追求和事業的追求結合起來，過好每一天，這就是有作為的人生。說到生活樂趣，到長江邊上吃一碗武漢熱干面，渾身就充滿了

幸福

感，有這種感覺，就夠了。

5、有品質，是有高尚又接地氣的人品

毫無疑問品質是一個人做成大事業，并且立足于這個世界上最重要的根基，它是我們人生最肥沃的土壤。什么叫品質?品質就是做好一個人，做一個好人，好人并不是老好人的意思，有仁慈、有善良、有誠信、有勇氣，這些都是好人的特點。一個人有沒有品質，其實別人是感覺得到的，不管你怎么裝，你這個人品質到底是高還是低，大家是可以感受到的。

如果一個人得到別人的信任，算是別人對你品質的認可，新東方剛開始創業的時候，什么都沒有，我的合伙人跟著我干，為什么?因為相信我。現在新東方上百個管理者來自世界各地，他們都在新東方干了差不多10年，為什么在這干?因為相信我。我身上也有缺點，但瑕不掩瑜，每個人身上都會有瑕疵，每個人身上都會有讓人難受的地方。中國人喜歡把一個人弄成極其完美的人，但這個世界上沒有完美的人。我這人算是一個優點比缺點多的人，我愿意把真實的自己展示在大家面前。

品質是什么呢?包括幾個要素，第一個樂于助人，新東方的人跟著我干，一般來說經濟收入還可以，因為我可以推己及人，知道大家不是不食人間煙火的。人品有時候在小細節能夠看出來。我發現做成功的企業家都有兩個特點，一是對自己做的企業充滿激情和熱情，對生命本身有熱情;二是非常關注自己團隊成員的感受和團隊的合作，這件事情是非常重要的。

大家想一想劉邦和項羽就明白了，項羽根本就不相信別人，只有一個愿意幫他的范增，還給氣死了。而劉邦他說自己就是一個小流氓，之所以可以成功，是因為有身邊的人，一幫有才能的人愿意跟隨他，結果這些身邊人幫他把天下打下來了，劉邦最偉大的品質就是相信自己的部下。

6、有修養，是有干凈的面貌和莊靜的氣質

最后一條叫做有修養，修養跟品質好像是一回事，其實不是一回事。修養是什么?修養有三個要素，首先凈身，其次靜心，第三是靜氣。

凈身就是把自己收拾得干干凈凈，讓自己體面地出現在別人面前，這是對大家的尊重。

中國有過大學生因為一雙臭襪子出人命的事，原因就是一個人很愛干凈，另一個人臭襪子亂扔，兩個人因為臭襪子產生了矛盾，結果一個人不小心把另外一個人誤傷致死。人常常有一個毛病，自己的缺點看不到，別人身上的缺點卻可以無限放大。我們以前宿舍也有一個同學的襪子很臭，我每天在他睡覺以后，把他的鞋子帶他的襪子拎到宿舍外面去，這樣屋里就不臭了。我是一個愛干凈的人，所以宿舍的衛生常常是我打掃。

第二個叫做凈心，凈心不是說你打坐，也不是說你到了廟里不出來了，真正的凈心是你排除了心中的雜念和欲望。很多人因為被欲望頂著，看不清這個世界是怎么回事。

凈心實際上是追求自己應該追求的東西，比如多讀幾本書，多做一些好事，多一些

旅游

和社會實踐，這些都是不矛盾的。最后達到的就是心平氣和不急不躁的狀態，就是靜氣。

修養并不是在別人面前裝模作樣，真正的修養是給人一種感覺，和人打交道時讓人感覺到極其舒服。如果可以做到這些，你就會對自己有自信了，一個修養夠的人是可以忘掉自身、又可以讓自己沿著理想道路不斷前行的。

最后回顧一下剛才講的，為了能夠在未來成就更好的自己，我們就需要在大學時期弘揚“六有”精神，努力做一個有理想、有追求、有擔當、有作為、有品質、有修養的大學生!謝謝同學們!

一個悄悄賺了22億的漂亮女大學生畢業典禮上的致辭

文/徐新

5月22日，美國紐約。濕冷的天氣掩不住時代廣場上熱烈和喜慶的氣氛。納斯達克迎來了第118個ipo——京東集團，這也是目前中國公司赴美上市最大的一單ipo。這天早晨，一個穿著紫紅色的上衣，戴著珍珠項鏈的身影，在一群黑西裝中顯得格外出挑。這就是京東的第一位投資人——今日資本的創始人徐新。

上市當日，京東收盤價為20.90美元，較發行價上漲10%，市值達286億美元。今日資本持有京東7.8%的股份，按此計算，徐新在京東上市中大賺了22億美元。截止7月底，京東股價漲至400億美金，算上減持部分，今日資本賺了近30億美元。

1988年，徐新從南京大學外語系畢業，2005年創立了今日資本集團，曾主導和參與了對網易、中華英才網、京東商城、大眾點評網、趕集網等公司的投資。她所投資企業家中，已有4位成為福布斯前百名富豪。

2024年南京大學的畢業典禮上，徐新作為校友出席了學弟學妹的典禮并發表致辭，講述自己人生路上的三次關鍵抉擇，并分享了人生經歷的幾點心得。經過開頭的艱難，今日資本終于茁壯成長，徐新也成為“中國十大最佳創業投資人”，而激情、專注和榜樣是她送給年輕人的三個“成功錦囊”。

以下為徐新在南京大學2024畢業典禮上的致辭：

我是一個普普通通的南大女生，今天我有幸能夠站在這里，跟大家分享我的故事，是因為在我的人生道路上，做對了幾次關鍵的選擇。我們的人生是由一系列重大的選擇組成的，我們的選擇決定了我們的人生!

記得我的第一次重大的選擇是，初中畢業的時候，那時候我在廠辦學校，我們每年高考升學率都是零，當時初中畢業一共有三個選擇：一個是去讀技校，一個是去考中專，還有就去考重點高中。那時我們一個班50個人，我的排名大概是25名左右，其實是不大可能考上重點高中的。跟我一起長大的三個小姐妹都

報名

去讀技校，我媽媽也說“你為什么不去技校啊?一個月有16塊5的工資還包分配嘞!“當時我也不知道是中了哪個邪，反正我就堅持我要考重點高中。當時我爸爸挺支持我的，找了家教給我開小灶補課，很快就開始補上來了，跟我一起補課的鄰居沒有我學的好，我就嘗到甜頭更來勁了，成績提高很快，居然考上了重點高中—— 南開中學。當時跟我一起長大的三個小姐妹，其實都很聰明很能干，只是她們都選擇去讀技校，后來當了工人，沒有考大學，人生的分水嶺就從初中畢業的那次選擇開始的。

我的第二次重大的選擇是在中國銀行，南京大學畢業以后，我被分配到中國銀行，做柜臺營業員，干的是非常簡單的 “登記、復印、蓋章”三步曲。但是我并沒有因此氣餒，照樣每天特別認真地工作，能出彩的地方，我都出彩了，銀行知識大獎賽拿個第一啊，當個三八紅旗手啊，當個團支部書記啊，這樣干了三年后，我感覺榮譽已經都有了，可我卻沒有在進步，對這種狀態很不滿意，那時我每天騎車上班經過右安門立交橋，那個橋修了很久，我就在心里暗暗發誓，在橋修好之前，我的生活一定要有變化。可能是因為這種上進心和出色的表現，機會果真就來找我了：中國政府和英國政府聯合幫助中國培養英國注冊會計師，中國銀行就為我爭取到了一個名額，去參加入學考試，我是學英文的，卻要跟學會計的碩士、博士一起考會計，當時我根本不懂會計，我就把整個一本書給背下來了，我記得考試前一天突然感到腦子一片空白，死記硬背的東西我都忘記了，嚇得我大哭一場。我不懂會計但懂英文，那些會計懂會計不懂英文，但是那次考試的卷子是

英語

的，結果我稀里糊涂考了個名列前茅，直接被人送到香港的普華會計師事務所培訓三年，考上了英國注冊會計師，這也是我人生中一次非常重大轉折。我在想，要不是我一直有上進心，又競選團支部書記、又爭當三八紅旗手，有試必考，中國銀行會把機會給我嗎?

1992年，我有幸去了香港普華工作，剛到香港，不會講廣東話(唔識聽，唔識講)，也不太懂會計，都沒有人點我的鐘要我上項目。我們那時候每個小時干了什么都要填時間表的，每天下班看著我那張空白的時間表，感到很無助也很沒用。我經常坐在大房子里，透明的玻璃，別的同事都一一被點鐘點走了，就我呆在那兒，沒人點鐘，心里壓力特別大。后來，我就急了，找到日本項目經理，我跟他說：“我不會講廣東話，你的日本客戶也不講廣東話，我們就講英語唄”，這樣我就慢慢有了項目做，從此我就有了填得滿滿的時間表了。在普華工作的三年，是我進步最大的三年，我學會了工作不僅要努力，那是要拼命的，老板交給的活兒沒干完是不可以睡覺的。那三年我利用業余時間，拼命復習考試，三年考完了18門課，通過英國注冊會計師考試，終于趕上了香港同事。

我的第三次重大的選擇是，從投資中華英才網到創立今日資本。2009年，我投了中華英才網，當上董事長，本來我和老公兩個人都是bankers，日子過的很瀟灑，周末打打高爾夫、看看電影，每年到歐洲度假2次，可是自從創業以后，我們倆每個周末都在工作，兩個人經常相對無語，他擔心他的公司，我擔心我的公司，都是錢快燒光了發不出工資，好像頭上懸了一把劍，隨時都會掉下來，心里壓力很大。

當你要把家里的'存款拿出來給幾百號員工發工資時，心里是有點慌的。創業者最大的壓力就是，所有的問題到你這都要有答案，其實有時候你并不知道答案在哪里。可你還要硬著頭皮給員工說面包會有的，牛奶會有的，一切都會有的。所以我一直覺得創業者是世界上最勇敢的人，也是我最尊敬的人，因為失敗是必然的，成功是偶然的。他們一定是有vision(眼界)的人，他們能看到別人看不到的東西，他們一定是內心強大的人，因為他們能承受別人承受不了的壓力。他們也是一群有夢想的人，不為名不為利，為的是passion to win(渴望成功)的成就感，他們是改變世界的人!我的工作就是每天跟這樣的創業者打交道，所以我非常開心，每天都踏著舞步去上班，每天都在學習在進步，我找到了我的passion，那就是投資!

從我的成長經歷，我想給大家分享的三點心得：

第一、你要有passion to win。

你要有激情、你要想贏。你要找到一份你喜歡的工作、你熱愛的工作。人的一生很漫長，工作時間也很長，如果每天早晨爬起來，都不想去工作的話，那你一定過的不開心，那么你就該去

尋找

一份能讓你喜歡的工作。有的同學說我也不知道我喜歡的工作是什么，那你就應該keep looking，繼續尋找，你的靈感可以來自大量的閱讀，特別是人物傳記;結交聰明的人，有閱歷的人，經常與他們聊天;你也可以大膽嘗試不同的東西，看你是否喜歡。總之，只要你每天都在學習，每天都在進步，相信有一天量變到質變，你就會心中一亮，找到感覺，那就是你熱愛的工作。

第二、你要 focus，你要聚焦，要積累一萬個小時。

人的智商差別不是很大的，超人的智慧和成就來自于專注。每個成功人士都是在他的行業專注的干了很多年，積累了一萬個小時。一萬個小時什么概念呢?那就是，每天堅持做一件事，每天4小時，一星期5天，堅持10年就是一萬個小時。我每天大概工作14個小時，做了20 年，已經積累了三萬個小時。如果說我的投資有些小小成就的話，那是因為我積累了三萬個小時，我想我可以干到80歲，還可以再來三萬個小時!比爾·蓋茨和巴菲特是好朋友，有一次比爾蓋茨的父親讓他們倆用一個關鍵詞來描述他們成功的最主要的原因，打開他們倆的紙條，上面寫著是同一個詞：focus – 那就是專注!

第三、你最好能找到人生的榜樣–role model。

我的榜樣就是巴菲特，我讀巴菲特的書和他寫給股東的信就像讀圣經一樣，是每天必看的。讀他的書，就像跟老朋友聊天一樣，英雄所見略同。巴菲特每天閱讀5小時，跟聰明人談話2小時，84歲的巴菲特每天都在工作，他和他投資的創業者變成終身的朋友，他很享受他的工作，每天過的很開心，這就是我想要的生活。榜樣的力量是巨大的，他讓你看清前方的路，讓你不再害怕孤獨，讓你心無旁騖，讓你每天都在進步。

記得在南大讀書的時候，有一位很酷的黑人女老師，她是教我們黑人文學的老師，她叫donald。她第一天走進我們的教室，就在黑板上寫了幾句話，那是我從來沒聽過的話，也是至今對我震撼最大的一番話。

今天，我也想把她說過的話送給你們：“you are unique. you are a marvel. in the past five hundred years, there has been no person like you; and in the next five hundred years, there will be no person like you. ”-你是獨一無二的，你是生命的奇跡，在過去的500年里，從來沒有一個人像你一樣，在未來的500年里，也沒有一個人像你一樣!

任正非新年演講：決勝不在千里在心里，所有人都要走向前線

文/任正非

任正非的每一個開年講話，都是饕餮盛宴。

2024年1月25日上午，華為公司創始人任正非近日在2024年市場工作大會上做了演講，他分享了華為在市場運營和組織效率方面的核心法則。

演講全文

任正非新年演講：決勝不在千里在心里，所有人都要走向前線!

我很高興，在過去一年，我們取得很大成績;我也高興，在新的一年，我們正確認識了自己。新年開始，炮火聲聲，從總裁辦電郵001號文件《少些浮躁，深入縱深》開始，王盛青的炮火迎接了新年。鄒志磊、王盛青還邀請了四、五十名網友座談，昨天他們已將訪談內容貼到心聲社區，我認為講得很深刻，大家都在積極參加對華為未來的設計。

未來是什么?有利潤的增長、有現金流的利潤，去除干部身上的浮躁，轉變到踏踏實實為客戶服務。我們要不斷簡化流程，提升效率。我們重點表彰了兩個體系：一個是gts有了很大進步，雖然剛開始，但讓我看到了光明;另一個是170個國家的賬實相符，170多種貨幣，1萬億美金的流通量，差錯率比銀行低100倍，社會上有人評價比銀行的水平高，這是很偉大的。去年我們通過了《關于“11.30日落法”的暫行規定》，很多網友反饋華為審批太復雜，我也觀察了審批，一件小事可能在華為的流程也極其漫長。現在我們已經開始在成熟領域做減法，華為正在走向新形象：踏踏實實做事，向一切優秀的人學習，就能前進。

一、堅決遵守干部八條，建立一支有鐵的意志、鐵的紀律、思想活躍、生龍活虎奮斗隊伍

今天干部改進工作作風八條宣誓，我既感到榮耀，也很感慨。外界社會很浮躁，我們內部小小的地盤能講實話，不容易。賬實相符和賬務改進是很優秀的，而且是在多數人因為學歷不高，都在12級以下的情況下改進的。我們前兩、三年已經把階級分界線切除了，讓職業人士和精英專家在同一個垂直方向上開始晉級。華為需要這樣的員工，需要這樣的精神。我們需要更多員工講真話，我很高興，看到心聲社區上很多人發言不穿馬甲了，說明公司已經開始有講真話的氛圍了。如果敢于講真話，就是一代將星在閃耀，不怕被打擊。可能在一段時間、局部地區會受到挫折，但是將來遲早會閃閃發光。各級干部要積極認識敢批判華為的人。

1、面對客戶要說真話，我們公司應該有信心講真話;面對上級不說假話，不搞假動作，浪費太大，作風太差;面對同志要襟懷坦白，口直心快，直言不諱，善于磋商，這樣就會產生真實為客戶服務、創造價值的解決方案，以及由始至終的毅力和堅守。如果大家總是去盯著競爭對手，最終會不知道客戶的需求和價值體系是什么。

高級干部內心強大的表現是經得起批評，真金不怕火煉。世界上肯定會有不同意見，我們一定要有戰略自信，這個自信首先是不怕別人批評。本來這個世界上就不可能人人說你好，更何況一枝獨秀呢?公司更要如此，別背上榮譽的包袱。多聽聽別人的批評比表揚的麻藥好。高級干部要有強大的心理、開放的胸懷，才能迎接做好世界領袖的準備。我們接納所有意見，吸取有益的部分。能量不一定都是好的，要去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里。

2、我們的業務越來越大，覆蓋的地域越來越廣，盡管我們建立了制度和流程，但我們監管難以無縫，還是要靠干部、員工的自律，這樣才能降低管理成本，以及大量發現和選拔培養干部。優秀干部的創造，一方面要創造價值，一方面通過管理、治理、內控……來控制住問題的產生。越是制度化、流程化，越是需要各執守人的自覺，這就是西方的法治加宗教。公司建立了制度，還要自覺遵守，否則建立層層城墻去擋住，成本多高啊!

去年三項費用在代表處審結，取得了經驗和教訓。我們今年可能試點合同在代表處審結，加快權力下放的步伐。同時，抽調地位高、能力強、敢負責的干部，加強監管隊伍的建設，使授權是真正的，而不是表面的。合同審結比三項費用審結還要復雜，我們從中、高級干部抽調一部分人員去監管隊伍，讓各級主官去沖鋒。監管人員的地位也要與相應業務團隊對等，讓一定級別的人去管住一定級別的人。

3、我們要敢于去擁抱這個快速變化的時代，也要敢于去擁抱全球化。這個時代一定是全球化時代，無論將來會產生多少風波，我們也要努力去實現全球化。每個人都把自身置在這個浪潮中，努力地劃槳，不管到達什么位置，一生都是無愧無悔的。我們不要總追求自己的人生目標要登頂，即使沒有登頂，爬到山腰或者

其他

任何位置，也很光榮。我曾說過“都江堰疏導不了太平洋”、“八百里秦川何曾出過霸王”、“秦淮河邊上產生不了世界領袖”、“北京沒有戶口指標成不了科技中心”……，是逼迫我們這一代人就要成為世界領袖，而不是繁衍幾代后才是。我們一定要沖到國際化隊伍的前列去，不要成為“空軍”司令，一定要接地氣。高級干部及專家到前方去(前方不是物理位置，流程改革、研發……都是前方)，直接參加從端到端的洗禮，從機會到變現，要認識全過程;世界有很多戰略高地，到戰略資源聚集地去，參加探討，擴大視野，有人說“你都沒有去過世界，哪來什么世界觀”，這句話很精彩;到管理一線去，真正體會梨子的味道……;到實踐中去取得成功的經驗，為擔負更重要的擔子取得資格。努力樹立起為全世界服務的精神與思想。

戰略預備隊的意義，面對不確定的未來，我們的干部、員工要轉換思想與技能，才能不被淘汰。我們都要遵守干部八條，也不局限在這綱領性的八條，可以延伸出來，應該還有很多可取之處。

二、從鐵的奮斗洪流中選拔成千上萬接班人

1、在實踐中方顯奮斗本色，通過流動保持組織的活力。

公司決定今年破格提拔“4000+人”，我們讓優秀人員快速成長，但是以責任結果考核干部的政策不變。

我們一定要加強中、高級干部和專家的實踐循環，在循環中擴大視野、增加見識，提高能力。這就是熵減。萬物生長是熵減，戰略預備隊循環流動是熵減，干部增加實踐知識是熵減，破格提拔干部也是熵減，合理的年齡退休也是熵減……。我們不能讓惰怠在公司生長。一周只有四十小時用于工作，是產生不了科學家、藝術家的。公司有些年青人踏踏實實做事，成長很快，你們要去研究一下。

我們一直認為，中、低級員工可以溫暖幸福、快樂平凡，因為他們是被指揮者，除非他們胸有抱負，或者被末位淘汰。平凡是什么意思?就是相對而言收入不高，但是也夠花，因為根據不同責任、不同貢獻有不同待遇。但中、高級干部、專家和有追求的中、低級員工，應該勇于到洪流中去，向一切有經驗的人學習，當然也可以向市場人員學習，他們在

戰爭

的國家、艱苦的地區，不也是遠離家人嗎?既然胸懷大志，就要有相應的付出。我們要增加專家和

專業

人員的數量配置，公司運行規范化后，主官的數量減少，專家及專業人士增加。我們的事業越來越復雜，主官不可能像小公司一樣事事都明白，主官對不確定性的決策來源于專家及職員大量的貢獻。

國內研究所的管理團隊必須是國際化水平、全球化視野的，不能出現本地化團隊。否則成為“中國風”，慢慢就沉淀下來了，然后只有兩種可能，一種是逼迫大規模換血、淘汰，另一種則是逐步在此基礎上改良，讓干部、專家走向戰場。上戰場去，讓生命的火花放射光芒。只有循環流動起來，才能熵減。因此，干部和專家的流動一定要制度化，常務董事會已經形成了關于干部流動原則的決議，要形成細則，逐步落實。要具有全球化水平，而不是孤芳自賞。通過流動拓寬視野，豐富經驗，完善技能，才能勝任管理規模龐大、高度復雜的業務。

2、敢于破格使用人才。

人的工作生命其實很短，這講的是生理生命。由于技術的飛躍發展，不是人人到老都能不斷追日(追上時代步伐)，知識生命更短。我們自己一定要在最佳時間、最佳角色，作出最佳貢獻。組織也一定要在他沖上甘嶺時，多給他一包方便面。我們今年將要破格提拔4000~5000名優秀員工，是否可以按去年的組織績效結果，把指標分到各個團隊。我們一定要培養一批勇于擔責、善于擔責的優秀領頭雁。人才也要貫徹日落法，飛不動了，可以排到雁行的后面，順風省力一些。領頭雁需要很勇敢。

我們要相信絕大多數員工是英雄。這是一個英雄倍出的時代，華為的英雄會越來越多。“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。每一個英雄要有奮斗精神，也要有奮斗技能，所以我們對英雄沒有一定的模式和要求，更多的是鼓勵。我們要形成一支英勇無畏、頭腦清醒、方向清晰的奮斗隊伍。在集體主義中的個人主義是允許的，因為每個人都有差異，每個人都有自己的思想。但是個人主義是為了這個集體，使我們的隊伍五彩繽紛，在競爭中團結，在團結中競爭。華為公司就是典型的個人主義，我們的個人主義就是要創造價值，為國家做出貢獻，至少給中國政府繳了三千億的稅。我們的集體主義就是國家主義。

是英雄，還不是英雄的人，我都認為他是。在山腳下一拍他肩膀，他扛著炸藥包就沖上上甘嶺了，怎么不是英雄呢?“遍地英雄下夕煙，六億神州盡舜堯”。我們對英雄要有正向肯定，過去我們360度考核，可能總在挑英雄的缺點，不是挑優點，考核方式需要改變。我們各級干部對人要多鼓勵，不要指責過多，當大多數人沉默的時候，就麻煩了。人的見識比知識更重要，我們還是強調以貢獻為中心，不是因為學習成績好，就被提拔、漲薪。

如何能夠培養一批優秀干部，在歷史的關鍵時刻站到第一線去?這是我們的命題。因為華為遲早要面臨接班問題，人的生命總要終結。華為最偉大的一點是建立了無生命的管理體系，技術會隨著時代發展被淘汰，但是管理體系不會。華為活下來，才能使管理體系生存下去，這是寶貴財富。如何讓優秀干部成長起來，能夠承擔責任和創造價值?我們要向很多人學習。

3、長江后浪推前浪，不廢江河萬古流。

我們處在一個偉大的時代，我們已經站在一個良好的平臺上了，我們要立志為人類的發展作出貢獻。經過28年的努力，我們的變革終于開始落地。運籌不在帷幄而在沙場，決勝不在千里而在心里，所有人都要走向前線。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。破格選拔那些有成功實踐經驗，或在本職崗位十分認真負責的人。我們在這大河奔騰中，努力劃槳，不要落后于時代的要求。歷史總是會優勝劣汰的，我們力爭晚一些淘汰我們，但我們永遠左右不了歷史，我們只有努力去在順應歷史中，頑強的表現自己。千古興亡多少事，不廢江河萬古流。多少公司在繁榮鼎盛時期轟然倒下，鮮花的背后可能是墓志銘。別人的教訓，就是我

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