房產(chǎn)市場專員崗位職責(zé) 房地產(chǎn)行政專員崗位職責(zé)

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房產(chǎn)市場專員崗位職責(zé)房地產(chǎn)行政專員崗位職責(zé)篇一

3、負(fù)責(zé)區(qū)域市場推廣活動開展及相關(guān)物料的跟進(jìn)；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域門店物料檢查及物料進(jìn)度的跟進(jìn)。

2、3年以上餐飲企劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有商場溝通或設(shè)計搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、優(yōu)秀的溝通能力及執(zhí)行能力。

房產(chǎn)市場專員崗位職責(zé)房地產(chǎn)行政專員崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)公司海外移民地產(chǎn)業(yè)務(wù)渠道的開發(fā)和維護(hù);

2、盡快在公司培訓(xùn)中掌握海外移民地產(chǎn)的專業(yè)知識及銷售技巧;

6、負(fù)責(zé)渠道客戶資料交接工作,保證客戶接待流程順暢;

7、協(xié)助已簽約客戶準(zhǔn)備全套海外購房、移民材料;

9、為客戶主動推薦或二次集團(tuán)海外項目銷售打好基礎(chǔ);

1、大專以上學(xué)歷,個性積極活躍,金融類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,能承受一定的工作壓力,能接受短期出差;

4、具有較強(qiáng)的溝通能力和業(yè)務(wù)開拓的激情;

5、具備良好的客戶服務(wù)意識,良好的自我激勵能力;

6、對海外移民地產(chǎn)服務(wù)感興趣,有一定英語基礎(chǔ);

7、具有在投資移民、留學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

房產(chǎn)市場專員崗位職責(zé)房地產(chǎn)行政專員崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)市場信息的收集、整理，定制出市場周報、月報、年報;

2、房地產(chǎn)項目動態(tài)及時追蹤與記錄;

3、負(fù)責(zé)公司的媒體計劃于實(shí)施，新媒體的'運(yùn)營管理;

4、撰寫公司新聞稿件與相關(guān)文案

1、大專及以上學(xué)歷;

2、2年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉項目的策劃和運(yùn)作流程;

3、有較強(qiáng)的策劃能力、創(chuàng)新思維;具有一定的文字功底。

房產(chǎn)市場專員崗位職責(zé)房地產(chǎn)行政專員崗位職責(zé)篇四

3、根據(jù)公司要求進(jìn)行市場策劃及品牌推廣活動;

5、定期做分析總結(jié)工作，為公司渠道發(fā)展提出合理建議;

6、公司安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，有一年以上市場營銷經(jīng)驗(yàn);

3、勤奮、吃苦、耐勞，積極主動、有上進(jìn)心;

4、有小汽車駕駛牌照或自有小汽車者更佳。

房產(chǎn)市場專員崗位職責(zé)房地產(chǎn)行政專員崗位職責(zé)篇五

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調(diào)研區(qū)域玩家需求,了解當(dāng)?shù)孛襟w和渠道,拓展與維護(hù)日本市場媒體和渠道關(guān)系,策劃相應(yīng)選題,選擇合適的媒體和渠道投放宣傳素材。

理解產(chǎn)品調(diào)性,負(fù)責(zé)游戲產(chǎn)品當(dāng)?shù)氐?合作伙伴及資源拓展,為市場工作效果負(fù)責(zé)。

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擁有一定數(shù)量的海外推廣資源,并能持續(xù)性挖掘及拓展新的推廣渠道;

良好的團(tuán)隊意識以及計劃執(zhí)行能力,勇于承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力。

房產(chǎn)市場專員崗位職責(zé)房地產(chǎn)行政專員崗位職責(zé)篇六

工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，

根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。

12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。

13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。

14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實(shí)施情況。

15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。